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上半年全區“四上”單位勞動工資情況分析

索引號 640421017/2019-00023 文號 生成日期 2019-07-26
公開方式 主動公開 發布機構 原州區統計局 責任部門 原州區統計局

——2019年上半年全區經濟運行情況系列分析之

今年上半年,全區經濟保持持續、穩定的發展勢頭,帶動“四上”企業從業人員及勞動報酬平穩增長,就業形勢總體保持穩定職工生活水平進一步得到提高,但不同行業職工工資收入差距依然較大

一、從業人員基本情況

上半年,全區“四上”企業從業人員為14323人,比上年同期增加132人,同比增長0.93%。

從從業人員類型看:在崗職工為11891人,比上年同期減少88人,同比下降0.73%;勞務派遣人員1572人,比上年同期增加27人,同比增長1.75%;其他從業人員860人,比上年同期增加193人,同比增長29.94%

從產業結構看:第二產業從業人員為6269人,比上年同期增加457人,同比增長7.86%;第三產業從業人員為8054人,比上年同期減少325人,同比下降3.9%。第二產業中,建筑業從業人員占比較大,占第二產業從業人員的52.8%

從登記注冊類型看:“四上”非私營單位從業人員8805人,比上年同期增加522同比增長6.3%,其中:國有單位從業人員853人,比上年同期增加4同比增長0.47%;集體單位從業人員475人,比上年同期增加324同比增長214.6;其他單位從業人員7477人,比上年同期增加194同比增長2.7%。“四上”私營單位從業人員5518人,比上年同期減少390同比下降6.6%

從重點行業看:建筑業從業人員3310人,制造業從業人員2165人,房地產從業人員1203人,租賃和商務服務業從業人員為1925人,四大行業從業人員占全部四上企業從業人員的60%。分行業從業人員所占比重詳見下圖(%):

2.png

二、從業人員工資總額及平均工資基本情況

(一)從業人員工資總額穩步增長。上半年,全區“四上”單位從業人員工資總額為30576萬元同比增長8.8%其中,在崗職工工資總額為27195萬元,占從業人員工資總額的88.9%同比增長9.7%勞務派遣人員工資總額為2192元,占從業人員工資總額的7.2%同比增長2%其他從業人員工資總額為1165萬元,占從業人員工資總額的3.8%同比增長2.0%

(二)從業人員平均工資水平提升上半年,區“四上”單位從業人員平均工資為22210元,同比增長9.2%。從行業分布看,交通運輸、倉儲和郵政業房地產租賃和商務服務業衛生和社會工作行業平均工資有下降外其余行業平均工資都有不同程度的增長(見附表全部行業中有6個行業從業人員平均工資高于全區平均水平,排在前三位的分別是:電力、熱力、燃氣及水生產供應業(34863)、信息傳輸、軟件和信息技術服務業(34808元)采礦業30874)。從業人員平均工資排在后三位的依次是租賃和商務服務業11957)、教育(14481)、衛生和社會工作17427)。

表一:分行業從業人員平均工資對比情況

(單位:元、%)

 

行業類型

20191—6月份

20181—6月份

同比增幅

采礦業

30874

27342

12.9

制 造 業

21740

17501

13.86

電力、熱力、燃氣及水生產和供應業

34863

33997

2.5

建筑業

24642

19176

28.5

批發和零售業

25200

24373

3.4

交通運輸、倉儲和郵政業

23018

26008

-11.5

住宿和餐飲業

18187

16538

9.9

信息傳輸、軟件和信息技術服務業

34808

33023

5.4

房地產業

19442

20168

-3.6

租賃和商務服務業

11957

12699

-5.8

科學研究、技術服務業

20831

18419

13.1

教育

14481

10200

41.97

衛生和社會工作

17427

20225

-13.8


三、存在的問題

(一)從業人員減少,減少人員集中在建筑業2019年上半年,作為吸納農民工主要行業的建筑業項目開工不足使得用工崗位明顯減少,勞動力務工就業穩定性差,就業形勢嚴峻。

(二)不同行業間從業人員工資水平差距較大。各行業中,電力、熱力、燃氣及水生產和供應業從業人員上半年平均工資為34863元,位居首位;租賃和商務服務業從業人員上半年平均工資為11957元,工資水平最低。最高行業上半年平均工資是最低行業一季度平均工資的2.92倍。

(三)就業供需不平衡。一是建筑業企業反饋存在工費上漲,用工難現象,進城務工的農村勞動力更愿意選擇在一些相對輕松、工作環境好的企業工作;二是進城務工的農村勞動力技能水平普遍偏低,大量的勞動力技能與就業崗位不匹配勞動力技能素質與企業崗位需求不相適應三是優勢產業和新興行業所需要的高技能、高素質人才供不應求,導致就業質量和就業穩定性較差。

四、對我區勞動工資和就業方面的幾點建議

(一)多措并舉促進充分就業。一是搭建用工求職平臺。定期舉辦現場招聘會,給企業和勞動者搭建用工求職平臺,打通勞動者“求職有門”的便捷通道;二是開展針對性就業技能培訓把握不同人群的培訓意愿了解勞動者的培訓需求,根據他們對提高職業技能的意愿確定培訓內容;三是重視職業教育,通過校企合作模式,學校的專業根據企業需求來設置,培養一批企業需要的人才,填補企業的用工缺口。

(二)適當提高低收入行業工資水平,縮小行業間收入差距。建立企業職工工資正常增長機制和支付保障機制,確保低收入行業人員工資穩步長。保護合法收入,調節過高收入,采取有效措施逐步扭轉收入分配差距擴大趨勢,增進社會和諧。


 

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